Berubah apa lg?

Memasuki panel rayuan prestasi td membuat perasaan jelik. Suruh aku berubah sedangkan diorang tak berubah. Nasib la aku belajar gak prinsip pengurusan . Jadi aku tau gak la taktik2 yg digunakan untuk pekerja bawahan. Aku masuk rayuan utk prestasi 20009/10 tp citer yg 7,8 tahun lepas berbangkit apahal. Bengong la kalu emosional melebihi profesionalisme. Suruh orang profesional tp diorang wat kes jadi personal. Jadi keje je mengikut prestasi..